La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares definió un incremento escalonado en cuatro tramos que impacta en todas las categorías del sector. Además, se elevó el adicional por zona desfavorable al 31% y se establecieron las pautas para el pago del aguinaldo de junio.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp) cerró un nuevo acuerdo paritario que establece un aumento salarial del 6,5% para el personal de servicio doméstico, distribuido en cuotas mensuales hasta julio de 2026. Según lo dispuesto en la Resolución 3/2026, los incrementos son acumulativos y se aplican sobre el mes inmediato anterior de la siguiente manera: 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y un 1,4% final en julio.
Escalas vigentes para junio de 2026
Con la aplicación del tercer tramo de aumento (1,5%), los valores de referencia para el mes de junio quedan establecidos con los siguientes pisos mínimos para el personal con retiro:
- Tareas generales: $3.600,66 por hora y $441.729,02 mensuales.
- Asistencia y cuidado de personas: $3.862,18 por hora y $488.326,19 mensuales.
- Tareas específicas: $4.083,26 por hora y $499.868,28 mensuales.
- Supervisores: $4.297,33 por hora y $536.080,78 mensuales.
- Caseros: El valor mínimo se fijó en $3.862,18 por hora y $488.326,19 mensuales.
Plus por zona desfavorable y sumas no remunerativas
Un punto clave del acuerdo es la actualización del adicional por zona desfavorable, que se elevó del 30% al 31% sobre los salarios mínimos. Este beneficio alcanza a los trabajadores de las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el Partido de Patagones.
Asimismo, se dispuso la incorporación gradual al salario básico de las sumas no remunerativas que se habían acordado en marzo: el 50% se integró en abril y el 50% restante se incorporará en julio, lo que modifica la composición de los recibos de sueldo sin alterar necesariamente el ingreso neto total.
Pago de aguinaldo y revisión paritaria
En junio, los empleadores deberán abonar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), con fecha límite el 30 de junio. El cálculo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el primer semestre del año.
Finalmente, las partes acordaron realizar una nueva revisión salarial en julio de 2026 para evaluar la evolución de la inflación y el poder adquisitivo del sector. Cabe recordar que estos valores funcionan como un piso legal, permitiendo a empleadores y trabajadores pactar remuneraciones superiores
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