Tras la propuesta inicial del 4% y la posterior negociación con los sindicatos, la Comuna, el Sindicato de Trabajadores Municipales y UPCN sellaron un incremento del 5% que eleva la recomposición acumulada al 31,50% en diez meses, sumado a un aumento en las asignaciones familiares y avances en la estabilidad laboral.
El Gobierno Municipal de Rauch y los representantes de las organizaciones gremiales alcanzaron un acuerdo en el marco de las paritarias para el personal de la comuna. Durante el encuentro, las autoridades locales expusieron la evolución de los recursos municipales e informaron sobre la disminución registrada en la recaudación a lo largo de septiembre.
En ese contexto, la administración municipal y los sindicatos fijaron un aumento salarial del 5% sobre el sueldo básico correspondiente al mes de octubre. La negociación se resolvió a partir de un ofrecimiento inicial del 4% planteado por el Ejecutivo y un pedido gremial del 6%. Con esta actualización, los trabajadores municipales alcanzan un incremento acumulado del 31,50% en los primeros diez meses de 2026. Asimismo, las asignaciones familiares se incrementaron un 14,61% desde los haberes de septiembre.
El entendimiento contó con el aval del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) y de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), mientras que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) sostuvo su contrapropuesta del 6% y no suscribió el acuerdo. Por su parte, el secretario general del STM, Maximiliano Rattiguén, precisó la intención de agilizar la confección del acta para remitirla con celeridad al Instituto de Previsión Social (IPS), garantizando que el personal jubilado perciba el reajuste hacia finales de octubre.
Al detallar la coyuntura financiera, el intendente municipal Maximiliano Suescun fundamentó la propuesta inicial en las dificultades presupuestarias generadas por un desempeño desfavorable de la coparticipación provincial durante dos meses consecutivos. A este escenario se sumó una retención adicional de 140 millones de pesos para aportes de IOMA e IPS por el impacto del medio aguinaldo. Pese a estas limitaciones, el jefe comunal enfatizó el compromiso de resguardar los haberes del personal, sostener la creciente asistencia en la Subsecretaría de Desarrollo Humano y Familiar, asegurar el mantenimiento de la red de caminos rurales y continuar con la obra de ampliación de la residencia geriátrica en el Hospital Municipal.
Para afrontar el compromiso salarial, la Comuna prevé un alivio financiero derivado de los ingresos por descentralización tributaria del impuesto inmobiliario provincial y la percepción de la última cuota del fondo de libre disponibilidad para municipios.
Junto al aspecto estrictamente salarial, el acuerdo paritario contempló la continuidad del trabajo conjunto para atender reclamos escalafonarios. Las partes pactaron avanzar en la selección de trabajadores contratados para su pase a la modalidad de jornalizados, la efectivización de diferencias de categoría por reemplazos de cargos y el ingreso a planta permanente de aquellos empleados que alcancen los 50 años de edad y cuenten con los años de servicio requeridos.
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