El Ejecutivo municipal argumentó complicaciones financieras por la caída de la coparticipación y retenciones de IOMA e IPS, mientras que el Sindicato de Trabajadores Municipales elevó la pretensión al 5% para septiembre y octubre; la cúpula sindical confirmó que el acta acuerdo se enviará a primera hora para acelerar la liquidación a los jubilados en el IPS.
Las negociaciones salariales entre el Municipio de Rauch y las organizaciones sindicales que representan a los trabajadores comunales entraron en su etapa resolutiva. Luego de que el Gobierno local formalizara una oferta inicial de un 4% de aumento para aplicar con los haberes del mes de octubre, los gremios presentaron una contrapropuesta y confirmaron que durante el transcurso de la mañana se avanzará con la firma y tramitación del acta acuerdo.
Durante los encuentros de negociación, el intendente municipal Maximiliano Suescun detalló el complejo escenario presupuestario por el que atraviesa la administración local, remarcando dos meses consecutivos marcados por una evolución desfavorable de la coparticipación provincial. A este panorama se le sumó una retención adicional de 140 millones de pesos destinada a los aportes de IOMA e IPS derivados de la liquidación del medio aguinaldo. A pesar de esta restricción fiscal, el jefe comunal subrayó la prioridad de responder a la demanda social en la Subsecretaría de Desarrollo Humano y Familiar, garantizar el mantenimiento de la red de caminos rurales y dar continuidad a la obra de ampliación de la residencia geriátrica en el Hospital Municipal.
Por su parte, el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), conducido por su secretario general Maximiliano Rattiguén, oficializó una contrapropuesta que solicita un ajuste del 5% correspondiente a los meses de septiembre y octubre, planteando que el incremento sea percibido por los empleados activos el próximo 1 de noviembre. Desde el gremio confiaron en alcanzar el acuerdo, entendiendo que la diferencia monetaria resulta viable para el esquema financiero de la comuna.
Para afrontar el acuerdo, el Municipio proyecta un margen de alivio en sus arcas durante las próximas semanas a partir de los fondos provenientes de la descentralización tributaria (impuesto inmobiliario provincial) y la recepción de la última cuota del fondo de libre disponibilidad para municipios.
Además del porcentaje de aumento, la negociación incluyó puntos clave vinculados a la estabilidad y regularización laboral. Entre ellos sobresalen el paso de contratos a la modalidad de jornalizados, el ingreso a planta permanente del personal que cumpla los 50 años de edad y cuente con los años de servicio requeridos, y el otorgamiento definitivo de categorías a agentes que actualmente perciben diferencias salariales por reemplazos.
En cuanto a los tiempos de gestión, Rattiguén precisó que la representación sindical busca acelerar el trámite para remitir el acta acuerdo de manera inmediata al Instituto de Previsión Social (IPS). Esta celeridad apunta a asegurar que los jubilados y pensionados municipales puedan cobrar la recomposición salarial hacia fines del mes de octubre
Acerca del autor
