El Gobierno Municipal de Laprida, encabezado por el intendente Alfredo Fisher, acordó con el Sindicato de Trabajadores Municipales un incremento salarial del 9% correspondiente a los haberes de marzo de 2026, acompañado por el pago de un bono extraordinario.
La decisión se da en un contexto de inflación sostenida y pérdida del poder adquisitivo, una situación que atraviesa a los trabajadores municipales en toda la región.
Un acuerdo con refuerzo inmediato
El esquema definido en Laprida incluye:
- Un aumento del 9%
- Un bono de $100.000 para personal de planta permanente y temporaria
- Una bonificación de $50.000 para profesores
- Mejora en el adicional por presentismo
El acuerdo alcanza a unos 500 trabajadores y jubilados municipales, y representa una inyección directa al bolsillo en el corto plazo.
El contraste con Rauch
La situación en Rauch presenta un esquema distinto. La gestión del intendente Maximiliano Suescun viene aplicando aumentos de manera escalonada, sin un bono generalizado reciente, priorizando incrementos porcentuales sobre el salario.
Sin embargo, en medio de ese esquema, persisten los cuestionamientos desde sectores de trabajadores, que advierten que los ingresos continúan quedando por detrás del costo de vida.
📉 Salarios bajo presión
Con una inflación mensual cercana al 3% y una Canasta Básica Total que ronda los $1.400.000, el debate salarial se vuelve central en los municipios.
En Rauch, distintas voces del ámbito laboral vienen señalando que, aun con los aumentos otorgados, los salarios no alcanzan para cubrir los gastos mensuales, lo que reabre la discusión sobre la efectividad de los incrementos escalonados frente a la dinámica inflacionaria.
🏛️ 🏛️ Recursos y márgenes reales
Tanto Laprida como Rauch dependen en gran medida de la coparticipación para afrontar el pago de salarios.
📌 En el caso de Rauch, según lo expuesto oficialmente por el intendente Suescun en la apertura de sesiones:
- 💰 Coparticipación anual aproximada: $9.800 millones
- 📅 Promedio mensual estimado: ≈ $800 millones
- 🏥 El 80% se destina al sistema de salud
A su vez, el presupuesto municipal 2026 establece que:
- 💵 El 75% del gasto total se destina a salarios
- 👉 Esto representa aproximadamente $1.650 millones mensuales en sueldos
❗ Dato clave:
La masa salarial en Rauch supera ampliamente los ingresos por coparticipación, lo que obliga al municipio a sostenerse con tasas locales y otros recursos.
📌 En el caso de Laprida, si bien no hay un desglose oficial reciente tan detallado:
- También depende de la coparticipación provincial
- Tiene una estructura más pequeña (alrededor de 500 trabajadores)
- Y suele complementar los aumentos con sumas fijas o bonos, como en este caso
📰 UNA DISCUSIÓN ABIERTA
En este escenario, la comparación entre ambos municipios vuelve a poner sobre la mesa dos modelos de recomposición salarial:
- Uno que prioriza el impacto inmediato con sumas fijas
- Otro que apuesta a incrementos progresivos sobre el básico
Pero en ambos casos, el trasfondo es el mismo: salarios presionados por la inflación y trabajadores que siguen reclamando mejoras.
En Rauch, ese reclamo comienza a ganar volumen, en un contexto donde la discusión salarial no parece cerrada y podría volver a instalarse en la agenda local en las próximas semanas.
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