La propuesta fue aceptada por el Sindicato de Trabajadores Municipales y UPCN. El aguinaldo se abonará el viernes 19 de junio y el incremento se incorporará al salario básico desde julio.
El Departamento Ejecutivo Municipal anunció una propuesta salarial destinada a los agentes municipales que contempla el adelanto del pago del medio aguinaldo y un incremento salarial del 6,5% al básico a partir del mes de julio.
La medida fue presentada durante una reunión convocada por el Gobierno municipal, de la que participaron representantes de los gremios STM, UPCN y ATE, junto al intendente Maximiliano Suescun y funcionarios del Municipio y del Sistema de Salud.
Entre los puntos centrales de la propuesta se estableció adelantar el pago del aguinaldo para el próximo viernes 19 de junio y otorgar un aumento salarial del 6,5% incorporado al sueldo básico desde julio, permitiendo que el incremento impacte también de manera plena en los jubilados municipales.
Según informaron desde el Ejecutivo, este aumento, sumado a los ya otorgados durante el año, permitirá alcanzar en julio una recomposición salarial acumulada cercana al 21%, con el objetivo de acompañar la inflación registrada entre diciembre de 2025 y junio de 2026. Actualmente, la inflación acumulada entre diciembre de 2025 y mayo de 2026 se ubica en el 17,9%.
Durante el encuentro, cada uno de los gremios presentó distintas contrapropuestas. Sin embargo, desde el Ejecutivo señalaron que no era posible garantizar una oferta superior a la presentada, aunque dejaron abierta la posibilidad de futuras mejoras en función de la evolución de los recursos financieros del municipio.
La propuesta fue aceptada por el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) y por UPCN, mientras que ATE manifestó una posición diferente durante las negociaciones.
Desde el Gobierno municipal remarcaron que el ofrecimiento se realiza en un contexto económico complejo, marcado por una importante caída en términos reales de los recursos provenientes de la coparticipación durante el primer semestre de 2026. En ese sentido, destacaron el esfuerzo realizado para sostener una política salarial que permita acompañar los índices inflacionarios sin comprometer la capacidad de respuesta del Estado local ante las necesidades de la comunidad.
Asimismo, informaron que durante el presente mes se avanzó en la confirmación definitiva de las diferencias de categoría que venía percibiendo de manera transitoria el personal de enfermería, una medida orientada a continuar mejorando las condiciones laborales del sector.
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